近日，重(zhong)(zhong)慶市經濟信息(xi)委公布(bu)了(le)2024年度重(zhong)(zhong)慶市企業(ye)技(ji)術中心認定名(ming)單，全市55家企業(ye)入選(xuan)(xuan)。重(zhong)(zhong)慶萬普隆能源股份有限公司入選(xuan)(xuan)。
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![以人才管理為引擎，驅動組織人效持續提升]( "以人才管理為引擎，驅動組織人效持續提升")
9月22-23日，聚焦(jiao)“人(ren)才管(guan)(guan)理”這(zhe)個(ge)核(he)心主(zhu)題，萬普隆(long)(long)(long)公司第六期(qi)干部(bu)培訓(xun)班在重慶園區圓滿落下帷幕(mu)。本次(ci)培訓(xun)由董事長(chang)兼總(zong)裁(cai)潘軍(jun)(jun)親自講(jiang)授。公司各業務(wu)部(bu)門(men)項目(mu)經理、職(zhi)能(neng)部(bu)門(men)主(zhu)管(guan)(guan)級以上50余人(ren)在園區會議(yi)室現(xian)(xian)場參加(jia)，項目(mu)經理及司齡2年大(da)學生(sheng)也通(tong)(tong)過在線(xian)方(fang)(fang)(fang)(fang)式參加(jia)了學習(xi)。培訓(xun)在“為(wei)(wei)(wei)祖國加(jia)油，為(wei)(wei)(wei)民族增氣(qi)(qi)”的(de)(de)(de)激(ji)(ji)昂口號(hao)中拉(la)開序幕(mu)。潘軍(jun)(jun)總(zong)裁(cai)通(tong)(tong)過問(wen)答的(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)(fang)式帶領大(da)家一起回顧(gu)了前幾期(qi)干訓(xun)班的(de)(de)(de)精髓和(he)收獲，向大(da)家通(tong)(tong)報了精細排采業務(wu)的(de)(de)(de)市場近況、高精度智(zhi)能(neng)設備、智(zhi)能(neng)算法(fa)及負壓(ya)解決方(fang)(fang)(fang)(fang)案等(deng)(deng)裝備技術研發的(de)(de)(de)最新進展。通(tong)(tong)過大(da)天2井(jing)、宜(yi)川(chuan)致密(mi)氣(qi)(qi)、中聯(lian)“深(shen)煤(mei)1號(hao)”等(deng)(deng)井(jing)的(de)(de)(de)應用實例，展現(xian)(xian)了萬普隆(long)(long)(long)在老井(jing)激(ji)(ji)活(huo)與增產方(fang)(fang)(fang)(fang)面的(de)(de)(de)技術創(chuang)新與卓越成就(jiu)。潘總(zong)從“STAR”精準(zhun)招聘技巧、試(shi)用期(qi)管(guan)(guan)理、加(jia)速融(rong)合、內(nei)部(bu)人(ren)才有效(xiao)(xiao)選配、倍速成長(chang)、有效(xiao)(xiao)激(ji)(ji)勵、期(qi)望值管(guan)(guan)理等(deng)(deng)七個(ge)方(fang)(fang)(fang)(fang)面，多維度、系(xi)(xi)統化(hua)地進行剖析(xi)，揭(jie)示趨勢(shi)和(he)規律，并通(tong)(tong)過一系(xi)(xi)列的(de)(de)(de)案例互動(dong)，啟發思考，為(wei)(wei)(wei)萬普隆(long)(long)(long)構建高效(xiao)(xiao)靈(ling)活(huo)的(de)(de)(de)人(ren)才管(guan)(guan)理體系(xi)(xi)，持(chi)續(xu)提(ti)升(sheng)組(zu)織人(ren)效(xiao)(xiao)指明了工作方(fang)(fang)(fang)(fang)向和(he)具體策略方(fang)(fang)(fang)(fang)法(fa)。各小組(zu)學員就(jiu)領軍(jun)(jun)人(ren)才的(de)(de)(de)五項素質(zhi)、人(ren)員流失(shi)率、營銷人(ren)員核(he)心能(neng)力、門(men)店長(chang)快速培養(yang)等(deng)(deng)議(yi)題深(shen)入思考和(he)探討，踴(yong)躍分享(xiang)生(sheng)動(dong)案例，激(ji)(ji)發和(he)碰撞(zhuang)智(zhi)慧(hui)火花(hua)。潘總(zong)強調人(ren)才管(guan)(guan)理要(yao)系(xi)(xi)統思考，謀求道術合一，并提(ti)出了萬普隆(long)(long)(long)的(de)(de)(de)干部(bu)路線(xian)和(he)各級管(guan)(guan)理干部(bu)選拔(ba)的(de)(de)(de)兩項標準(zhun)。要(yao)求各級管(guan)(guan)理干部(bu)上下同(tong)心，針對最需要(yao)提(ti)升(sheng)的(de)(de)(de)能(neng)力弱項進行重點突破，通(tong)(tong)過戰訓(xun)結合，持(chi)續(xu)改善，使(shi)組(zu)織人(ren)效(xiao)(xiao)得到持(chi)續(xu)的(de)(de)(de)...
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![沙坪壩區委副書記、區長肖慶華蒞臨萬普隆調研指導]( "沙坪壩區委副書記、區長肖慶華蒞臨萬普隆調研指導")
9 月 19 日上(shang)午，沙坪(ping)壩區(qu)(qu)委(wei)副(fu)書(shu)記、區(qu)(qu)長(chang)肖慶華蒞(li)臨重(zhong)慶萬普(pu)(pu)隆能源(yuan)股份有限(xian)公司調研指導(dao)，副(fu)區(qu)(qu)長(chang)凌(ling)健陪同(tong)調研，區(qu)(qu)經信委(wei)主(zhu)任何(he)懷東、工投公司總(zong)經理(li)(li)(li)羅會(hui)永等參加調研活(huo)動。萬普(pu)(pu)隆董事(shi)長(chang)兼(jian)總(zong)裁潘(pan)軍和(he)管理(li)(li)(li)層領導(dao)陪同(tong)。肖區(qu)(qu)長(chang)一(yi)行來到智(zhi)控中(zhong)心，聽取(qu)了萬普(pu)(pu)隆在頁巖氣(qi)等非常(chang)規天然氣(qi)低效老(lao)井智(zhi)能精細(xi)排(pai)采方面的(de)(de)(de)全新(xin)創(chuang)新(xin)實踐及自主(zhu)研發(fa)的(de)(de)(de)智(zhi)能設(she)備和(he)智(zhi)能算法以及智(zhi)能化管理(li)(li)(li)等核心優勢情況的(de)(de)(de)匯報。在隨(sui)后的(de)(de)(de)座談(tan)會(hui)上(shang)，潘(pan)總(zong)介紹了企業發(fa)展(zhan)現(xian)狀、下一(yi)步的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)思路和(he)需(xu)要支持的(de)(de)(de)情況。肖區(qu)(qu)長(chang)充分(fen)肯定(ding)了萬普(pu)(pu)隆在低效老(lao)氣(qi)井領域取(qu)得的(de)(de)(de)突出貢獻，技術含量很高，近(jin)年來發(fa)展(zhan)速(su)度很快，達到出乎意(yi)料、超出預期(qi)的(de)(de)(de)效果，是生產型服務業的(de)(de)(de)典型代表，為沙坪(ping)壩區(qu)(qu)經濟建(jian)設(she)作(zuo)出了貢獻。同(tong)時表示，區(qu)(qu)里將(jiang)一(yi)如既(ji)往(wang)地關(guan)心支持項目發(fa)展(zhan)，解決發(fa)展(zhan)中(zhong)的(de)(de)(de)難題。
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9月13日晚(wan)，帶(dai)著夏日的(de)(de)熾熱(re)和(he)濃(nong)情(qing)(qing)，公司(si)組(zu)織(zhi)“月圓中秋(qiu)夜，共情(qing)(qing)萬普隆(long)”中秋(qiu)團(tuan)建。園區(qu)(qu)、各(ge)項(xiang)(xiang)目(mu)部(bu)和(he)物(wu)業人員共同參(can)加(jia)了(le)這次(ci)生動(dong)有趣(qu)的(de)(de)企業文化活(huo)動(dong)。董事長兼總裁潘軍致辭，回顧了(le)全(quan)體(ti)人員一年來的(de)(de)辛勤(qin)付出和(he)整體(ti)感受，并致以節(jie)日問(wen)候(hou)。各(ge)項(xiang)(xiang)目(mu)部(bu)通(tong)過(guo)視頻(pin)連線，送上(shang)祝福。現場(chang)組(zu)織(zhi)猜燈(deng)謎、搶紅(hong)包(bao)、瘋狂(kuang)戳月餅、成語接龍等群眾參(can)與感強的(de)(de)游戲(xi)活(huo)動(dong)，線上(shang)線下(xia)踴(yong)躍參(can)與，默契配合。項(xiang)(xiang)目(mu)部(bu)遇(yu)到(dao)困難，提出需(xu)求，園區(qu)(qu)職能部(bu)門主(zhu)動(dong)救場(chang)，臺上(shang)臺下(xia)快(kuai)樂一片，在笑聲(sheng)中放松了(le)心情(qing)(qing)，對(dui)未來充滿(man)了(le)期待。這次(ci)中秋(qiu)節(jie)活(huo)動(dong)，增(zeng)(zeng)強了(le)團(tuan)隊(dui)的(de)(de)凝(ning)聚力(li)和(he)戰(zhan)斗力(li)，也增(zeng)(zeng)進了(le)園區(qu)(qu)和(he)項(xiang)(xiang)目(mu)部(bu)之間的(de)(de)友誼，收獲了(le)節(jie)日的(de)(de)真情(qing)(qing)大禮包(bao)。全(quan)體(ti)人員齊努(nu)力(li)，爭取(qu)年底大豐收。
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![飄揚在萬普隆的青春之歌]( "飄揚在萬普隆的青春之歌")
綠是(shi)青(qing)山(shan)，黃(huang)是(shi)丘陵，千里跨度，皆(jie)為(wei)(wei)龍的(de)(de)(de)(de)血脈。盛夏之(zhi)時，萬普隆工(gong)會(hui)慰問組從(cong)總(zong)部出發(fa)，看望基層一(yi)(yi)線的(de)(de)(de)(de)項目(mu)(mu)部和作業(ye)(ye)(ye)隊。從(cong)巴蜀大(da)地(di)到(dao)三(san)晉(jin)熱土，從(cong)綠蔭疊(die)嶂到(dao)漫(man)天(tian)塵沙，一(yi)(yi)路走來，輕舞(wu)飛揚。從(cong)項目(mu)(mu)部回(hui)來好久，那些音容笑(xiao)貌仍然時時回(hui)蕩在(zai)(zai)我們(men)眼前。在(zai)(zai)“為(wei)(wei)祖國(guo)加油(you)(you)(you)、為(wei)(wei)民族增氣(qi)(qi)(qi)”的(de)(de)(de)(de)道路上(shang)，辛勤的(de)(de)(de)(de)萬普隆人用(yong)先進(jin)技術手段和管理方式，為(wei)(wei)中國(guo)油(you)(you)(you)氣(qi)(qi)(qi)大(da)廈持續不斷地(di)夯實根基……青(qing)山(shan)掩(yan)映(ying)，農(nong)家(jia)(jia)里的(de)(de)(de)(de)作業(ye)(ye)(ye)隊西南一(yi)(yi)帶富(fu)含天(tian)然氣(qi)(qi)(qi)資源(yuan)。排采事業(ye)(ye)(ye)部的(de)(de)(de)(de)幾支(zhi)作業(ye)(ye)(ye)隊集中在(zai)(zai)川(chuan)渝黔。通訊(xun)錄上(shang)，作業(ye)(ye)(ye)隊的(de)(de)(de)(de)地(di)址一(yi)(yi)般精(jing)確到(dao)村(cun)。從(cong)公司(si)總(zong)部出發(fa)，下高速，入村(cun)舍，鄉間小(xiao)路七拐八繞，慰問組很快(kuai)就到(dao)連油(you)(you)(you)項目(mu)(mu)。劉(liu)學峰帶領(ling)作業(ye)(ye)(ye)隊十幾個(ge)人租在(zai)(zai)一(yi)(yi)戶(hu)明亮(liang)的(de)(de)(de)(de)農(nong)家(jia)(jia)小(xiao)樓。每個(ge)房間住(zhu)了(le)三(san)四人，讓(rang)小(xiao)樓顯得很是(shi)擁擠。他們(men)干(gan)的(de)(de)(de)(de)是(shi)風險性(xing)極(ji)大(da)的(de)(de)(de)(de)連油(you)(you)(you)作業(ye)(ye)(ye)，生活卻如流水一(yi)(yi)樣(yang)平(ping)淡。 今年夏季，川(chuan)渝一(yi)(yi)帶熱浪逼人。雖然早出晚歸，日(ri)常忙碌，他們(men)卻不但(dan)自己(ji)生火做飯、漿洗衣服(fu)，還保持收拾環境(jing)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作習慣，在(zai)(zai)農(nong)村(cun)搭(da)建起辦(ban)公區的(de)(de)(de)(de)樣(yang)子，讓(rang)日(ri)子過得井井有(you)條。一(yi)(yi)道道工(gong)作指令(ling)穿過崇山(shan)峻嶺，在(zai)(zai)這里變為(wei)(wei)現實。更多(duo)作業(ye)(ye)(ye)隊沒(mei)有(you)選擇，只能隨(sui)遇而安，在(zai)(zai)靠(kao)近(jin)氣(qi)(qi)(qi)井平(ping)臺的(de)(de)(de)(de)農(nong)舍中尋找(zhao)居住(zhu)環境(jing)。嚴巨強的(de)(de)(de)(de)作業(ye)(ye)(ye)隊，分(fen)布于野營房和農(nong)家(jia)(jia)兩處，環境(jing)陰暗，陳(chen)設(she)簡(jian)陋。從(cong)村(cun)里到(dao)鎮上(shang)買(mai)菜不容易，他們(men)就借辦(ban)事之(zhi)機，用(yong)皮卡車一(yi)(yi)次性(xing)買(mai)幾天(tian)的(de)(de)(de)(de)菜。也不能買(mai)太多(duo)，因為(wei)(wei)沒(mei)有(you)冰箱，菜容易壞。炎(yan)熱氣(qi)(qi)(qi)候(hou)讓(rang)人極(ji)度疲憊，往往回(hui)到(dao)宿(su)舍倒床就鼾聲如雷(lei)，常常忘了(le)沖個(ge)澡(zao)。農(nong)村(cun)...
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![萬普隆工會對晉陜項目進行慰問]( "萬普隆工會對晉陜項目進行慰問")
8月21日至29日，萬(wan)普隆(long)工會(hui)主席杜慧貞(zhen)帶(dai)隊深入(ru)晉陜(shan)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)，看望(wang)慰問一線人員(yuan)，并送去(qu)了防暑降(jiang)溫的(de)清涼禮包(bao)。杜慧貞(zhen)帶(dai)來(lai)了潘總、公(gong)司和工會(hui)對(dui)大(da)家的(de)關心(xin)問候，感謝大(da)家的(de)辛勤(qin)付出，勉勵(li)抓住機遇奮力(li)拼搏(bo)，為更好(hao)實現(xian)個人理(li)(li)想(xiang)和萬(wan)普隆(long)的(de)美(mei)好(hao)明天而奮斗。 慰問組(zu)(zu)深入(ru)藍焰(yan)、臨興、紫金山和三交北、臨汾、宜(yi)川等項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)，與(yu)(yu)項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)部(bu)同學習(xi)、同住宿、同就餐，了解煤層(ceng)氣事業(ye)部(bu)各項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)現(xian)場工作(zuo)(zuo)狀態，聽取一線人員(yuan)反(fan)饋設備性能，還進入(ru)宿舍、食(shi)堂、停車(che)場，查(cha)看衛(wei)生、安(an)全、管理(li)(li)情(qing)況，提(ti)出合理(li)(li)化(hua)建議，為采購(gou)(gou)、后勤(qin)保障等工作(zuo)(zuo)改(gai)善打下良好(hao)基礎。此次慰問，對(dui)宜(yi)川項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)進行了重(zhong)點支持。得知(zhi)現(xian)場一片空白(bai)、沒(mei)有熱(re)飯(fan)(fan)后，慰問組(zu)(zu)馬(ma)上(shang)詢(xun)價，現(xian)場采購(gou)(gou)，盡(jin)快安(an)裝，大(da)到燃(ran)氣灶、蒸飯(fan)(fan)車(che)、消毒柜，小到鍋碗瓢(piao)盆，全部(bu)配齊，四天建成一個食(shi)堂。慰問組(zu)(zu)人員(yuan)親自動(dong)手炒菜，讓項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)部(bu)人員(yuan)吃上(shang)了入(ru)住以來(lai)第一頓熱(re)飯(fan)(fan)，點燃(ran)了宜(yi)川項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)的(de)創業(ye)激(ji)情(qing)。與(yu)(yu)此同時，行政中心(xin)還對(dui)辦公(gong)區(qu)劃分、廚師招聘、宿舍調整提(ti)出了意見和現(xian)場指(zhi)導，后續(xu)，行政還將持續(xu)跟進該項(xiang)(xiang)(xiang)目(mu)，提(ti)供最大(da)支持。
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![中石油海外勘探開發公司領導蒞臨萬普隆考察調研]( "中石油海外勘探開發公司領導蒞臨萬普隆考察調研")
2024年(nian)8月23日(ri)—26日(ri)，中石油(you)海外勘探開發(fa)(fa)公司(si)生產(chan)(chan)運行(xing)(xing)部(bu)專(zhuan)家(jia)劉福(fu)貴(gui)、中石油(you)勘探研(yan)究院工程所(suo)所(suo)長蔣衛東、一級工程師梁沖、室主任朱大(da)偉一行(xing)(xing)4人蒞臨重(zhong)慶萬(wan)普隆(long)能(neng)源股份有限公司(si)調研(yan)。萬(wan)普隆(long)董事長兼總(zong)(zong)(zong)裁潘(pan)軍(jun)，技術(shu)部(bu)經理(li)李金平等(deng)領導(dao)陪(pei)同(tong)。劉總(zong)(zong)(zong)一行(xing)(xing)先(xian)后來(lai)到(dao)萬(wan)普隆(long)產(chan)(chan)業(ye)園、監(jian)控中心、裝備中心、硬件(jian)中心，聽取(qu)了(le)萬(wan)普隆(long)研(yan)發(fa)(fa)團隊(dui)自研(yan)的《生產(chan)(chan)管理(li)平臺(tai)》軟件(jian)系(xi)統(tong)+高(gao)精(jing)尖智(zhi)能(neng)化(hua)裝備，以“全風險”合(he)作模(mo)式(shi)，成功激活一批“長停、關(guan)停、低壓(ya)、欠(qian)壓(ya)”等(deng)非(fei)常(chang)規天然氣(qi)井(jing)復產(chan)(chan)穩產(chan)(chan)挖潛代表性案例。隨后的座談交(jiao)流(liu)會上(shang)，潘(pan)總(zong)(zong)(zong)匯報了(le)萬(wan)普隆(long)在(zai)頁(ye)巖氣(qi)非(fei)常(chang)規氣(qi)井(jing)智(zhi)能(neng)精(jing)細排水采(cai)氣(qi)的技術(shu)實(shi)(shi)踐，全生命周(zhou)期排水采(cai)氣(qi)工藝(yi)(yi)，介(jie)紹(shao)了(le)老井(jing)復產(chan)(chan)的經典案例，以及(ji)綜合(he)管理(li)平臺(tai)、實(shi)(shi)時監(jian)控、決(jue)策系(xi)統(tong)、過程管理(li)、大(da)件(jian)資產(chan)(chan)等(deng)管控服務模(mo)式(shi)的核心優(you)勢。劉總(zong)(zong)(zong)一行(xing)(xing)對萬(wan)普隆(long)在(zai)精(jing)細排采(cai)領域取(qu)得的成績給予高(gao)度認(ren)可，期待雙方深(shen)化(hua)研(yan)究，加強合(he)作，共(gong)同(tong)推動能(neng)源行(xing)(xing)業(ye)發(fa)(fa)展。雙方還(huan)到(dao)重(zhong)頁(ye)司(si)項(xiang)目部(bu)查看深(shen)層頁(ye)巖氣(qi)復合(he)工藝(yi)(yi)，在(zai)筠(yun)連查看浙江油(you)田煤層氣(qi)、智(zhi)能(neng)排采(cai)控制系(xi)統(tong)、智(zhi)能(neng)洗井(jing)系(xi)統(tong)等(deng)。此次調研(yan)，進一步促進了(le)萬(wan)普隆(long)與中石油(you)的深(shen)度交(jiao)流(liu)，實(shi)(shi)現優(you)勢互補、合(he)作共(gong)贏、技術(shu)與業(ye)務協(xie)同(tong)發(fa)(fa)展，為(wei)加強市(shi)場(chang)合(he)作打下(xia)了(le)良(liang)好(hao)基(ji)礎(chu)。
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![西南石油學子深入項目現場暑期實踐]( "西南石油學子深入項目現場暑期實踐")
8月23日上(shang)午，13名西南石油(you)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)石油(you)工程(cheng)(cheng)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)院大(da)(da)二和(he)大(da)(da)四暑(shu)期(qi)實踐(jian)(jian)隊同(tong)(tong)(tong)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)在(zai)萬普隆(long)人(ren)資中(zhong)(zhong)心的(de)(de)陪同(tong)(tong)(tong)下，前往萬普隆(long)重頁司(si)精細泡排(pai)項(xiang)目。通過前期(qi)4天的(de)(de)園區參觀學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)和(he)在(zai)監控中(zhong)(zhong)心輪班體(ti)驗，同(tong)(tong)(tong)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)們(men)(men)對萬普隆(long)公(gong)司(si)少人(ren)高(gao)效的(de)(de)業務運營模式有了(le)一(yi)定的(de)(de)認識。這(zhe)次赴項(xiang)目現(xian)(xian)場(chang)(chang)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)將進(jin)一(yi)步揭開(kai)“重慶計(ji)算、遠程(cheng)(cheng)控制”模式的(de)(de)面紗。實踐(jian)(jian)隊同(tong)(tong)(tong)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)一(yi)行來到(dao)重頁司(si)足(zu)203H1平臺。項(xiang)目部(bu)經理張(zhang)飛首先(xian)向(xiang)同(tong)(tong)(tong)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)們(men)(men)做了(le)入(ru)場(chang)(chang)安(an)全(quan)教(jiao)育提(ti)示，隨后將13名同(tong)(tong)(tong)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)分成2個小組交替學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)，增強學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)效果。 項(xiang)目部(bu)員工劉城傲、鄭伯(bo)川(chuan)分別帶(dai)隊講解第三代(dai)智能泡排(pai)設備、現(xian)(xian)場(chang)(chang)壓縮(suo)機等(deng)設備工藝流程(cheng)(cheng)。通過這(zhe)種(zhong)“理論(lun)+實踐(jian)(jian)”相互印證的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)模式，同(tong)(tong)(tong)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)們(men)(men)能夠更好地(di)消(xiao)化在(zai)園區學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)到(dao)的(de)(de)知識。 這(zhe)種(zhong)身臨(lin)其境的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)，對于(yu)大(da)(da)二的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生而言(yan)，是第一(yi)次與(yu)油(you)氣田(tian)現(xian)(xian)場(chang)(chang)親密接觸的(de)(de)體(ti)驗，讓他(ta)們(men)(men)在(zai)實踐(jian)(jian)中(zhong)(zhong)發現(xian)(xian)自己的(de)(de)興趣點，回校(xiao)后繼續深(shen)化專業領(ling)域(yu)知識的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)。對于(yu)大(da)(da)四的(de)(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)生而言(yan)，是一(yi)次畢(bi)業前的(de)(de)預演，讓他(ta)們(men)(men)提(ti)前感受職(zhi)場(chang)(chang)環境，更加清晰自己的(de)(de)就業方向(xiang)。這(zhe)次現(xian)(xian)場(chang)(chang)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)給暑(shu)期(qi)實踐(jian)(jian)隊的(de)(de)同(tong)(tong)(tong)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)們(men)(men)留下了(le)深(shen)刻印象，也(ye)促進(jin)了(le)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)校(xiao)與(yu)企業之間(jian)的(de)(de)交流與(yu)合作。未來，西南石油(you)大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)(xue)(xue)與(yu)萬普隆(long)將會(hui)開(kai)展更多(duo)類似交流，共同(tong)(tong)(tong)為(wei)石油(you)天然(ran)氣事業的(de)(de)發展貢獻智慧和(he)力量(liang)。
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![西南石油學子暑期實踐，架起校企共育新橋梁]( "西南石油學子暑期實踐，架起校企共育新橋梁")
8月(yue)19日，西南石油(you)大(da)學(xue)(xue)(xue)十(shi)余(yu)名優秀(xiu)學(xue)(xue)(xue)子在老(lao)(lao)師的(de)(de)(de)(de)帶(dai)領下，來(lai)(lai)到(dao)萬(wan)普隆(long)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)，開(kai)啟了(le)(le)為期(qi)五(wu)天的(de)(de)(de)(de)暑(shu)期(qi)社會實(shi)(shi)(shi)踐(jian)活動(dong)。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)為來(lai)(lai)訪的(de)(de)(de)(de)學(xue)(xue)(xue)生們(men)制(zhi)定了(le)(le)豐(feng)富(fu)多(duo)(duo)樣的(de)(de)(de)(de)活動(dong)內容(rong)。他們(men)首(shou)先參觀(guan)了(le)(le)監控中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)和(he)(he)裝(zhuang)備(bei)中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)，對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)自(zi)研(yan)的(de)(de)(de)(de)監控系統(tong)平臺和(he)(he)精細排(pai)采(cai)裝(zhuang)備(bei)有了(le)(le)直(zhi)觀(guan)的(de)(de)(de)(de)認識。李金平博士和(he)(he)技術部的(de)(de)(de)(de)同(tong)事圍(wei)繞(rao)油(you)氣(qi)排(pai)采(cai)業務向學(xue)(xue)(xue)生們(men)講授了(le)(le)一系列理論課(ke)程，課(ke)程內容(rong)深入(ru)淺出，讓學(xue)(xue)(xue)生們(men)學(xue)(xue)(xue)到(dao)了(le)(le)課(ke)本以外的(de)(de)(de)(de)實(shi)(shi)(shi)用知(zhi)識，受(shou)益(yi)匪淺。之后(hou)兩(liang)天學(xue)(xue)(xue)生們(men)來(lai)(lai)到(dao)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)新裝(zhuang)修的(de)(de)(de)(de)智能監控中(zhong)(zhong)心(xin)(xin)，與監控技術員一起輪班，更深入(ru)地學(xue)(xue)(xue)習查(cha)看(kan)分析曲(qu)線，遠程調參和(he)(he)指令調度，成為首(shou)批入(ru)駐新辦公(gong)(gong)場所學(xue)(xue)(xue)習體驗的(de)(de)(de)(de)“幸運(yun)兒”。他們(men)對(dui)數字智能時代的(de)(de)(de)(de)油(you)氣(qi)開(kai)采(cai)方式和(he)(he)萬(wan)普隆(long)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)少人(ren)高效的(de)(de)(de)(de)運(yun)營模(mo)(mo)式有了(le)(le)更加深入(ru)的(de)(de)(de)(de)了(le)(le)解。學(xue)(xue)(xue)生們(men)在公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)期(qi)間的(de)(de)(de)(de)食宿由公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)保障部精心(xin)(xin)安排(pai)，舒適的(de)(de)(de)(de)條件給老(lao)(lao)師和(he)(he)學(xue)(xue)(xue)生們(men)留(liu)下了(le)(le)良好的(de)(de)(de)(de)印(yin)象。本次(ci)西南石油(you)大(da)學(xue)(xue)(xue)暑(shu)期(qi)社會實(shi)(shi)(shi)踐(jian)隊是萬(wan)普隆(long)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)承接的(de)(de)(de)(de)首(shou)個成規模(mo)(mo)的(de)(de)(de)(de)在校(xiao)大(da)學(xue)(xue)(xue)生社會實(shi)(shi)(shi)踐(jian)團隊。未(wei)來(lai)(lai)，萬(wan)普隆(long)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)將繼續加強與相關高校(xiao)在人(ren)才(cai)培養(yang)方面(mian)的(de)(de)(de)(de)合作與交流(liu)，通過多(duo)(duo)種方式推進校(xiao)企共育，為油(you)氣(qi)行業培養(yang)更多(duo)(duo)優秀(xiu)人(ren)才(cai)，彰顯萬(wan)普隆(long)的(de)(de)(de)(de)社會責任。
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2024
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