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About Us 職業發(fa)展
薪酬福利

公(gong)司(si)嚴格(ge)遵(zun)守國家與(yu)地(di)方法律法規要求,保障(zhang)員工福(fu)利(li):提(ti)供(gong)五險一金(jin)、帶薪(xin)年(nian)假、年(nian)終績效獎金(jin)、節日禮物、生(sheng)日祝福(fu)、年(nian)度體(ti)檢、休假差旅報銷(現場)、免(mian)費住宿(su)(現場)等(deng)福(fu)利(li)。公(gong)司(si)擁(yong)有科學、合(he)理的(de)薪(xin)酬體(ti)系, 按勞分配(pei)、業績優先(xian)、兼顧公(gong)平(ping)及可持(chi)續發展。?實行寬帶薪(xin)酬、等(deng)級(ji)制度,把每個崗位分成初(chu)級(ji)、中級(ji)、高級(ji)三等(deng),根據員工能力(li)匹配(pei)對應的(de)薪(xin)酬等(deng)級(ji),同時(shi)結(jie)合(he)績效成績實行以結(jie)果為導(dao)向的(de)獎金(jin)分配(pei)制度。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

培訓發展

以打(da)造(zao)“學(xue)習型(xing)組織”為戰略目標,多形式培(pei)訓(xun)模(mo)式、三級培(pei)訓(xun)體系、實踐與(yu)理論(lun)結合(he)(he)、技能與(yu)素(su)養結合(he)(he),塑造(zao)復(fu)合(he)(he)型(xing)人才。

u培養渠道一

公(gong)司(si)內部線上培訓平臺。兼容移動(dong)端(duan)(duan)和PC端(duan)(duan),突破(po)時間和空(kong)間限(xian)制,增強隨時隨地(di)學習的可行性,更(geng)加(jia)符合(he)(he)行業(ye)特點;同時內容涵蓋廣闊,資(zi)源豐富,定(ding)期(qi)更(geng)新,符合(he)(he)每一名員工的受訓需求預期(qi);內設問題討(tao)論專(zhuan)區,公(gong)司(si)內部專(zhuan)家隨時隨地(di)線上解答(da)問題。

人力資源

職業發展

u培養渠道二

公司(si)內部線(xian)下(xia)培訓。各部門定期(按周、月(yue)、季(ji)度)組織員工進行技能、業務(wu)方(fang)面(mian)的專題培訓,解(jie)決工作中常見問題,幫助員工將理論知(zhi)識和實際工作切實融(rong)合并(bing)提高(gao)員工學以致用的能力。

職業發展

職業發展

u培養渠道三

送外(wai)(wai)培訓。公司定期組(zu)織(zhi)人員(yuan)到外(wai)(wai)部(bu)機構學習提升,提升自(zi)身綜(zong)合實(shi)力(li)。

職業發展

職業發展

知識培訓:?

不斷實施(shi)專(zhuan)業(ye)和相關專(zhuan)業(ye)的(de)知識(shi)培訓,使(shi)員工具備完成本(ben)職工作所必需(xu)的(de)基(ji)本(ben)知識(shi)和迎接挑(tiao)戰所需(xu)的(de)新(xin)知識(shi)。

技能培訓:

不斷(duan)(duan)實(shi)施在(zai)(zai)崗員工(gong)崗位(wei)職責(ze)、技術規程(cheng)和(he)專業技能(neng)(neng)的(de)培訓,使(shi)其(qi)在(zai)(zai)掌握理論的(de)基礎上(shang),能(neng)(neng)在(zai)(zai)實(shi)踐中靈活應用、發揮,并(bing)不斷(duan)(duan)提高崗位(wei)技能(neng)(neng)。

素質培訓:

不斷實施公(gong)司(si)文化(hua)、價值(zhi)觀(guan)以及心理學、人際(ji)關系學、社會(hui)學等方面的培訓,建立(li)起公(gong)司(si)與員工之(zhi)間的相互信(xin)任關系,滿足(zu)員工自我實現的需要(yao)。

職位晉升

多通道(dao)晉升渠道(dao)規(gui)化(hua),人盡其才,實現專業技(ji)術系(xi)(xi)統、職能系(xi)(xi)統、管理系(xi)(xi)統職位對(dui)接;

靈活(huo)用人機制(zhi),不論資排(pai)輩,業績優先(xian),能力優先(xian);

體驗式輪崗(gang),提供員工快速成長平臺(tai);

開(kai)放式(shi)競聘,以能力業績為導向,定期全員競聘選(xuan)拔核心管(guan)理(li)人(ren)才。

公司環境

職業發展

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 重慶辦公室

職業發展

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 頁巖(yan)氣井場

職業發展

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?煤層氣(qi)井場

職業發展

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?煤層氣井場



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